公司员工中午在食堂就餐时不小心摔伤了，能否算工伤呢？

（律师以案说法）

前些日，大伟（化名）中午去公司食堂吃饭，当他打好饭，一屁股坐到凳子上的时候，由于凳子比较破旧，他一个重心不稳，重重摔倒在地上。大伟被及时送到医院，经医生检查摔伤结果主要是尾骨骨折。事后，大伟找到公司，希望能为自己申请工伤，但被公司一口回绝。

律师分析

一般情况下，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤，这是毫无疑问的。但是，如果员工在公司食堂摔伤，能否被认定为工伤，存在很大的争议。根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

但是，员工在公司食堂摔伤，是否属于工作场所内的事故？是不是与工作有关的“预备性或者收尾性工作”？是否应视为与工作有关联而认定为工伤？事故发生地点公司的食堂，公司的范围内，也是工作场所的合理延伸。大伟在食堂摔伤，实际上严格说起来既不属于与工作有关的预备性工作，也不属于收尾性工作。但大伟用餐后下午仍需上班，用餐为劳动者开展工作的正常生理需要，且在合理时间界限内，但是我们应该用全面的、联系的观点看问题，大伟在公司食堂摔伤也是工作场所的合理延伸。从保护劳动者利益角度出发，可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合工伤认定的条件。

从立法宗旨上看，《工伤保险条例》就是要保护弱势的劳动者，在法律没有作出明确规定的情况下，解释理应偏向劳动者，包括对工作时间、工作场所应当做更加宽泛地认定，对于工作时间和工作场所也应该要有更合理的界定。