公司辞退员工未征求工会意见被判赔7.6万元

　　新华网广州１２月２０日电（记者魏蒙）广东省中山市中级人民法院披露，该市一家公司在单方解除与员工的无限期劳动合同，因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金７．６万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。

　　获赔者是该公司一名姚姓男子。３年前，当时已在该公司工作了８年的他，与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年１０月２４日，因与张姓同事发生口角。他被张姓同事及赵姓同事在宿舍楼里打伤。５天后，张与赵均被警方行政拘留１０天并被各罚５００元。

　　他没想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司２００８年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系。

　　去年１１月，他向当地劳动人事部门申请仲裁。今年１月２１日，劳动仲裁部门支持了他索赔７．６万元的主张。但该公司不服，向中山市第一人民法院提起诉讼。

　　一审法院认为，警方在惩处理张、赵时，并未处罚姚；该公司在开除姚时，并未征求已有１２年历史的该公司工会的意见，其辞退程序明显违反工会法第６２条和劳动合同法第４３条的强制规定，依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金的法律责任。

　　该公司不服这一判决，上诉至中山市中级人民法院。经审理，因该公司在开除员工时确未征求该公司工会的意见，故二审法院依法驳回了该公司的诉求，维持原判。