2004年，刚走出校门的刘女士就遇到了工作上的烦恼。刘女士是个护士，与医院签订了《应招聘合同》，医院要求她先交2000元押金，并且试用期每个月工资只有400元，不包括食宿。这导致她不仅难以维持基本生活，还得自贴住宿费。万般无奈之下，她向医院提出解除劳动关系，要回2000元押金。没想到，医院非但不愿返还押金，还要追究她的违约责任。2004年8月，刘女士来到百思得律师事务所，委托律师为她妥善处理此事，希望不走诉讼程序。

   [以案说法]

   湖北百思得律师事务所律师：本案案情和法律关系都比较简单，唯一的难点在于刘女士不希望走诉讼程序，并且希望迅速了结本案。为此，我在走访相关证人，收集充足证据之后，采取两手策略：首先，我向医院发去了律师函，声明我方观点和意愿；同时，建议当事人向劳动保障部门举报医院收取押金的违规行为。因为根据《劳动法》等法律法规，用人单位在招聘过程中不得收取保证金、押金及其他任何费用，违者将受到行政处罚，并应承担相应的民事责任。

    医院最终理屈词穷，主动向我的当事人道歉，同意解除劳动合同、退还押金并赔偿刘女士全部损失。本案从收案到办结，一共只花了一个月时间，圆满完成了当事人的委托。

                （撰稿：杨凯 编辑：文励鹏  陈焕林 审核：陈勇）