武汉的刘先生1987年至2008年供职于某公司，因公司内部调动，于2008年3月5日又与公司签订了一份无固定期限劳动合同。合同签订不久，刘先生开始请假病休直到2010年10月24日。

　　2010年10月25日，公司向刘先生发出上岗通知，并要求他次日来公司参加岗前培训，逾期不到按旷工处理。刘先生未按要求前去报到。2011年5月15日，公司决定解除刘先生的劳动合同。

　　刘先生不服公司决定，申请劳动争议仲裁，并主张：由于公司未足额支付病假期间工资，双方2010年10月26日即解除了劳动合同，公司应该向其支付经济补偿金。

　　经审理，劳动争议仲裁委员会认为，刘先生解除劳动合同时未履行通知义务，构成无故旷工，无经济补偿金，但单位应补足刘先生病休期间工资。

　　[以案说法]

　　湖北百思得律师事务所：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位；若用人单位存在未按合同约定支付劳动报酬等违规行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可知，劳动者无论通过哪种方式要求解除劳动合同，都有通知义务。刘先生在未通知用人单位的情况下，主张2010年10月26日双方劳动关系已解除，这种不辞而别的行为属于无故旷工，得不到法律支持，也就无法获得单位的经济补偿。

（撰稿：孙燕 审核：文励鹏）